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整个世博园,何止一个张金亮。华东理工大学的党员志愿者中,流传着这样一句话:“党员志愿者,便是志愿者的志愿者。”他们连续“作战”的14天,正逢天气多变,不少小白菜病倒请假,以至部分片区志愿者供不应求。关键时候,学生党员站出来。他们向组长要求增加在岗时间,或是放弃休息时段支援其他服务岗位。

面对该公司最终开出的月薪2500元并即刻到岗的要求,陈诚予以婉拒。告别该公司之前,陈诚还特意要回了自己手写的那张“薪水期望”纸。陈诚表示,“如果毕业前还找不到,那我就自己干,去做互联网电子商务。”

9岁的小东在沈阳市皇姑区某小学读3年级,4月10日放学后小东在路边捡到50元钱马上想到要把钱交给学校。可小东让妈妈把50元钱换成10张5元的,想分10次交给学校,因为拾到5元钱交学校就可以给班级加5分。(4月13日华商晨报)

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  本报讯(记者张晨梁杰)由教育部、国家语委、中央文明办主办的“中华诵2010经典诵读晚会(中秋篇)暨西南政法大学60华诞大型文艺晚会”,日前在西南政法大学举行。

但郭建丽来到泰国后并不一帆风顺,她说:“对我这从小在中国北方长大的人来说,一开始实在无法适应这里的湿热天气。来泰国半个月后我病例了,高烧,呕吐,腹泻,中暑,一切都来了。生病时的脆弱,加上身处远离亲人和朋友的异国他乡,我的眼睛那几天一直是肿的。但我在学校时我没让别人看到我哭,我给他们展示的永远是笑脸!还好,有其他老师体贴的照顾,校长的问候,校长夫人不顾烈日炎炎陪我去医院看病,我很快在第三天就重新站在了讲台上,有此经历,我的适应能力增强了!”

今年获得表彰的浙江机电职业技术学院生产过程自动化教研室主任金文兵说,高职院校就像一块“线路板”,教师就是那拿着烙铁的“焊工”,学生就是线路板上的一个个“焊点”。焊点为实,线路畅通,就能架构起学校和社会的良好通路。

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规范使用语言是中华民族美德的具体体现,规范和统一使用语言应是我们每个人共同的责任。在这里,我呼吁国家相关部门对语言使用给予立法,要依法保护汉语使用的规范和统一,禁止滥用、混用、恶搞不规范的语言。同时建议工商、城管等部门要依法行政,掀起一场“文字打假,广告用语打假”的专项清理整顿活动,净化美化城市形象,使在都市中迷失方向的人们清醒过来,不再受恶搞语言的困扰和忽悠!(苏爱东)

中新社成都4月14日电 (刘贤)近日,连续发生在大陆高校的几起血案不断挑战着大众的心理承受底线。舆论开始关注这些原本被称为象牙塔的宁静校园为何变得“腥风血雨”。

据了解,全市小学中男教师所占比例非常小,仅东城区北片43所小学中,就有四五所没有男教师,这种现象在16个区县非常普遍。至于男班主任,更是少得可怜,即便是家长心目中的重点小学,也屈指可数。

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年会透露,某省2006年对10000多名中小学生和1000多名家长的调查显示,七成以上孩子认为自己户外活动不足,没处可玩。一些家长认为,孩子户外活动少,除了学业负担重,校外教育机构的功能“缺位”也是一大原因。

2009年上半年,各高校校级领导将全部撤出除资产公司以外的所有学校企业的兼职,在资产公司兼职的校领导不得领取薪酬;除作为技术完成人外,高校领导不得通过奖励性渠道持有高校企业的股份。此外,教育部要求凡学校企业冠用学校名称全称的,除少数特殊情况外,年底前必须全部依法取消冠名。

对于招聘中设置“工作经验”这样的歧视性条款,一些用人单位的解释很有代表性,“招聘具有一定工作经验的员工,单位可以节省培训成本,他们的工作也可以快速上手。”还有一些用人单位向记者抱怨说,现在应届大学生的成活率太低,单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训,可他们却把单位当成了实习基地和跳板,到头来为别人做了嫁衣。因此,与其招聘应届大学毕业生,还不如直接招收有经验的员工来得划算。对工作经验的过分苛求,反映出企业在培养人才上的“短视心理”。南开大学就业指导中心主任刘月波认为,用人单位招聘时要求工作经验,实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。天津社会科学院研究员汪洁认为,一个人才对用人单位是否有用取决于他自身具备的潜质,而不是工作经验。经验歧视排斥了大学应届毕业生。实际上,一些优秀的应届毕业生,虽缺少经验,但不乏潜能,只要适当加以培训就能迅速上手。而且,自己一手培养出的人才,更容易接受和认同单位文化,在使用中会更加得心应手。宝洁、松下、雀巢、沃尔玛等公司每年都举办大规模的校园招聘,并对“新手”进行系统培训使之成为公司的有用之材。他们认为,自己培养的人才对企业会有比较高的忠诚度,不会轻易跳槽。

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按照1998年国务院批复的《郑州城市总体规划(1995年至2010年)》,郑州市区人口发展长远目标为500万—600万,城市化水平达70—80。但是,由于郑州中心城区规模偏小,而且受陇海、京广铁路交叉分割,拓展空间受到制约,所以,开建新城区成了“理所当然”的选择。

责编 左移湘

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